Los planes de sucesión tienen como objetivo identificar y desarrollar el talento humano para cubrir cargos críticos en la organización en un futuro. El plan de banca permite asegurar la disponibilidad de los sucesores y prepararlos adecuadamente. Se identificarán las posiciones estratégicas dentro del organigrama según su grado de importancia y responsabilidad para llenar aquellas que proporcionen proyección a la empresa.

Metodología